Chez Habiteo, nous partageons des valeurs fortes et avons à coeur de faciliter la vie de nos clients chaque jour, de viser l’excellente toujours, de nous réinventer jour à après jours et d’innover avec passion, le tout avec esprit d’équipe et bienveillance, car nous avons tous un impact.
Mais nous accordons aussi une grande importance à la diversité. Si la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir sont avenir professionnel » impose aux entreprises de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, cela fait partie de notre ADN chez Habiteo.
Chaque année à partir du 1er mars 2020, les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier sur leur site Internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Cet index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes
- l’écart dans les augmentations annuelles
- l’écart dans les promotions
- les augmentation au retour de congé maternité
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise
L’index au sein d’Habiteo pour l’année 2019 est de 99/100
Nous travaillons activement au sein d’Habiteo, mais également au sein de nos industries, en portant la parole des femmes sur le devant de la scène immobilière et technologique pour que les entrepreneurs et salariés, femmes et hommes, bénéficient des même opportunités de grandir et faire progresser leurs carrières et leurs projets. Habiteo met tout en œuvre pour maintenir voir même d’améliorer ce niveau élevé.